追溯人力資源管理的歷史發(fā)展進程
社會的車輪永遠向前，企業(yè)的發(fā)展亦同，隨著社會的進步和社會生產(chǎn)力的提高，各類企業(yè)無論從規(guī)模，無論從管理等等各個斱面都面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，原有的理論基礎(chǔ)已經(jīng)無法解釋現(xiàn)在出現(xiàn)的各類生產(chǎn)和管理等問題，于是，又誕生了各種學派，共同匯聚成了現(xiàn)代管理理論。溯古思今，現(xiàn)代人力資源管理又大概經(jīng)歷了如下幾個階段：
第一階段，自20世紀20年代至50年代后期，這一時期，西方人事管理從萌芽到成長迅猛發(fā)展。代表性的如：19世紀末20世紀初形成的以泰勒為代表的科學管理理論；20世紀20年代創(chuàng)立的人際關(guān)系-行為科學理論，乃至第二次世界大戰(zhàn)后出現(xiàn)的各種現(xiàn)代管理理論，都對人事管理理論的形成和發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。1923年美國出版了“人事管理學”的“專門著作，此后，有關(guān)“人事管理學的專著大量發(fā)行，其中比較有影響的代表作為1947年出版的由邁克爾·朱修斯教授主編的《人事管理學》。
第二階段，從20世紀60年代開始到70年代，這一時期是從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理發(fā)展的過渡時期。?“人力資源管理”一詞早期于20世紀20年代便在一些宏觀經(jīng)濟的研究中出現(xiàn)，但直到20世紀60年代以后才逐漸取代“人事管理”，進入20世紀70年代，一些發(fā)達國家如美國、日本的許多著名公司已經(jīng)紛紛將“人事部”更名為“人力資源部”。標志著初期的人力資源管理階段的到來。
第三階段，自20世紀80年代至90年代。這一時期，人力資源管理進一步發(fā)展，可以稱為從初階向高階發(fā)展的階段。各種人力資源管理研究與理論著作大量涌現(xiàn)，同時，人力資源從業(yè)者的工作內(nèi)容與工作認可度也不斷得到提高，企業(yè)主們逐漸開始關(guān)注并意識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義。
第四階段，自20世紀90年代至今，這一時期可稱為戓略人力資源管理時期。
中國的大部分人力資源工作者真正開始做人力資源管理的工作，比較早的也基本從20世紀90年代開始，慢慢退去人事管理的外衣進而換上人力資源管理的外套，這種變化決非外部所見只是一件外衣的發(fā)化，無庸置疑，置身于當今的人們都會感受到企業(yè)對人力資源管理越來越重規(guī)，已經(jīng)真正逐漸成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。針對早期中國企業(yè)而言，多數(shù)剛開始成立時比較注重經(jīng)濟效益，當發(fā)展到八年或十年左右的時候，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己欠缺了點東西———人力資源管理，現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，伴隨著人力、財力、物力及信息化的發(fā)展，歸根到底更應該關(guān)注“人”的發(fā)展。只有人的發(fā)展才是最具潛力，最可持續(xù)，最可以創(chuàng)造更高價值的。綜上所述，人力資源管理的發(fā)展是一個過程，也是歷史發(fā)展的必然，今天，作為一名人力資源工作從業(yè)者所承擔的歷史重擔決不比任何時候輕，如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，如何對企業(yè)的的發(fā)展在人力方面發(fā)揮最大的效能，是值得我們不斷思考、總結(jié)和探索的。
